圣玛妇产医院不是包产假是包两个半月，是包两个半月

圣玛妇产医院不是包产假，是包两个半月！那也就是说，2015年4月1日起就开始产假，有2015年4月1日后生宝宝的宝妈，产假是15-21个月，等到2017年初，产假结束时间还会延长一年半，每年可以有四个完整的产假！这个早就有政策了。

2014年12月1日起，凡在2015年4月1日前生育且属于员工由企业代扣代缴社保的，即用人单位可以按2015年5月1日前员工本人上年度的平均工资的300%给予员工相应的产假，也就是14个月！2015年5月1日起，凡在2015年4月1日后生育且属于员工由企业代扣代缴社保的，即用人单位可以按上年度本人平均工资的50%给予员工相应的产假，也就是8个月！具体的话需要咨询当地公司人事。

我们公司也在调整产假，关键看产假日期。

其实你不用担心那么多，我国法律规定生育假最高三十二个月。

自然不管涨工资还是怎么样，你都会有足够的产假。

公司考虑你还是想找个能带孩子的，你没关系但你不能没工作不要生孩子。

这种情况就看公司和领导的考虑，如果他希望给你提供8个月的假期，而不是涨一倍工资，那对不起，他会继续找你续假。

你这种情况虽然恶劣，但公司不至于待不下去，所以你也没必要给他承担不好的影响。

总之，我是不建议私企对这个做出这样的调整，一来公司可能会亏，二来假如你在外面做工作的话他可能也不会待得下去。

给他涨工资的方法有很多，不是这个方法最恰当。

所以自己好好斟酌吧，提出合理的诉求，不要用不理智的方式，这样可能会更好一些。